Tazminat Verilmeden İşten Çıkarılan İşçinin Hakları

Türkiye’de her yıl binlerce işçi, tazminatsız şekilde işten çıkarılıyor. İşverenler çoğu zaman ya haklı fesih koşullarını yanlış yorumluyor ya da işçinin haklarını bilmemesinden faydalanarak onu mağdur ediyor. Oysa ki iş hukukuna göre işçi, haksız yere işten çıkarıldığında pek çok hakka sahiptir ve bu hakları mahkeme kararıyla da alabilir.

Tümünü görmek için tıklayın...

İşçilik Alacak Davalarında Zorunlu Arabuluculuk Süreci

Modern iş yaşamında en sık karşılaşılan sorunlardan biri, işçinin çalıştığı süre boyunca elde ettiği haklarını işverenden alamaması durumudur. İşten çıkarılan ya da kendi isteğiyle ayrılan işçiler; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi işçilik alacakları için hak arama yoluna gitmek zorunda kalabilmektedir.<

Hukuki Danışmanlık ve Şirket Avukatlığı Hizmetleri

İzmir’in sanayi ve ticaret bölgeleri olan Gaziemir, Serbest Bölge, Menderes, Torbalı, Organize Sanayi ve Sarnıç gibi yerlerde faaliyet gösteren kurumsal şirketler, günümüzün değişen ve karmaşıklaşan iş dünyasında çeşitli hukuki riskler ve süreçlerle karşı karşıya kalmaktadır. Bu hızlı değişen ortamda, şirketlerin yasal gerekliliklere uygun hareket

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Alacağı

İş Hukuku çerçevesinde işçi hakları oldukça geniş bir yelpazeye sahiptir. Bu haklardan biri de ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağıdır. İş Kanunu ve Yargıtay kararları doğrultusunda, işçilerin ulusal bayramlar ve genel tatillerde çalıştırılması halinde bu çalışmalarının karşılığında ek ücret talep etme hakları doğar. İzmir'de özellikle

Yıllık İzin Alacağı

Yıllık izin hakkı, çalışanların hem bedensel hem de ruhsal olarak dinlenmelerini sağlayan yasal bir haktır. Ancak birçok işçi, yıllık izinlerini kullanamamaktan veya izin haklarının karşılığını alamamaktan şikayetçi olabiliyor. İzmir’de yıllık izin alacağı konusunda haklarını arayanlar için bu makalede yasal süreçleri